Stellen Sie sich die Szene vor. Das Rumpeln der Menschenmenge verblasst, als die Lichter dimmen und Chase Elliott drei Runden benötigt, um Fahrer zu überholen und in Watkins Glen zu gewinnen. Drei Runden. Eine unglaubliche Leistung für Athleten und Autos gleichermaßen. Top-Teams sind auf der Suche nach den bestmöglichen Fahrern. Teamarbeit spielt eine Schlüsselrolle; jede Person hat ein einzigartiges Set an Fähigkeiten und sie müssen alle durch das richtige Training ergänzt werden. Harmonische Zusammenarbeit hält alles auf Kurs, sowohl das Auto als auch das Team. Kommt Ihnen das bekannt vor? Sollte es: Es gibt einen Streitbeilegungsanwalt in Zürich, der ein wenig Nervenkitzel mit schnellen Autos mag. Es ist nicht nur NASCAR, auf das die Schweizer Drift-Community ein Auge haben sollte. Personalvermittler haben die Macht, sicherzustellen, dass die bestmöglichen Kandidaten Verträge unterschreiben. Das Teammanagement profitiert von Verträgen mit Personalvermittlungsagenturen, da sie sich auf diese Verträge verlassen können, um sicherzustellen, dass ihre Vision umgesetzt wird. Sie sind auch wertvoll für Drift-Teams, die geschützt werden möchten, falls ein Fahrer nicht die erwartete Leistung bringt.
Was ist ein Vertrag mit einer Personalvermittlungsagentur? Was könnte ein Beispiel für einen Vertrag mit einer Personalvermittlungsagentur enthalten? Tatsächlich werden Verträge mit Personalvermittlungsagenturen in der Unternehmenswelt häufiger verwendet als im Sportbereich. Aber das bedeutet nicht, dass sie für Sportteams oder Drift-Teams nutzlos sind. Sie sind nützlich, weil sie: Verträge mit Personalvermittlungsagenturen unterscheiden sich leicht von anderen Vertragsarten, da sie nicht nur die Rechte und Pflichten der beiden Parteien gegenüber einander festlegen, obwohl das eine ihrer Funktionen ist. Sie legen auch die Rechte und Pflichten der Parteien gegenüber einer dritten Partei fest. Die dritte Partei in diesem Fall ist das Team; die Partei, die den Fahrer nutzen wird. Oft werden die Teams in der EU sein; in diesem Fall, in der Schweiz.
Damit der Vertrag mit der Personalvermittlungsagentur rechtlich durchsetzbar ist, müssen die vertraglichen Verpflichtungen den Personalvermittlungsagenturen, den Teams und den potenziellen Fahrern klar gemacht werden. Sollte das Teammanagement nicht klarstellen, was sie vom Fahrer erwarten, haben sie keinen vertraglichen Schutz. Sie wären nicht in der Lage, wegen Vertragsbruch zu klagen (was darauf beruhen würde, dass der Fahrer nicht wie gefordert leistet), noch könnten sie verhindern, dass der Fahrer zu einem anderen Team wechselt. Es ist wichtig für Teams, sich von einer Personalvermittlungsagentur vertreten zu lassen oder Betrügereien zu melden, damit sie in die richtige Richtung gewiesen werden können.
Zweifellos möchte das Team geschützt werden. Aber auch die Personalvermittlungsagentur möchte geschützt werden. Das Team wäre unzufrieden, wenn ein Fahrer nicht gut abschneidet. Fehlangepasste Ziele, die von der Agentur gesetzt werden und nicht mit der Vision des Teams übereinstimmen – finanzielle Ziele, physische Ziele, Motivationsziele usw. – würden die Agentur dazu zwingen, die Konsequenzen zu tragen. Sie würden den Auftrag verlieren, der für sie eine profitable Einnahmequelle gewesen wäre. Dies könnte sie motivieren, zu viele Angebote anzustreben, was ihre Bemühungen verwässern würde. Das Ergebnis? Das Team ist mit einem Fahrer stuck, der geringere Einnahmen erzielt.
Darüber hinaus würde der Vertrag der Personalvermittlungsagentur die Macht geben, sofort zu kündigen, sollten sie mit einem Fahrer unzufrieden sein oder wenn der Fahrer eine vertragliche Verpflichtung bricht. Dies würde es dem Team ermöglichen, einen neuen Fahrer auszuwählen. Übergewicht im Auto während des Rennens ist nie gut, geschweige denn, wenn man Konkurrenz hat! Außerdem ermöglicht die sofortige Kündigung aus kommerzieller Sicht dem Personalvermittler, einen eigenen Streit zu vermeiden.
Vertragsverletzungen sind möglich, oft unvermeidlich. Eine plötzliche Krankheit könnte einen Fahrer daran hindern, zu arbeiten. Es könnten Ereignisse im Leben eintreten, die bedeuten, dass ein Fahrer seinen vertraglichen Verpflichtungen nicht mehr nachkommen kann. Aber die gute Nachricht für das Team ist, dass sie an diesem Punkt einen Ersatzfahrer verlangen können. Außerdem, sollte ein Fahrer gehen, entweder aus eigenem Antrieb oder weil er eine Vereinbarung mit der Personalvermittlungsagentur verletzt hat, hätte das Team einen nahtlosen Übergang zwischen einem Fahrer und einem anderen. Diese Verträge ermöglichen wirklich eine langfristige Beziehung zwischen einem Team und einem Fahrer. Dies wiederum reduziert Störungen.
Es gibt eine Reihe von anderen Klauseln, die Drift-Teams möglicherweise in ein Beispiel für einen Vertrag mit einer Personalvermittlungsagentur aufnehmen möchten. Wettbewerbsverbotsklauseln würden beispielsweise im Streitbeilegungsprozess helfen, sollte ein Fahrer den Vertrag brechen. Das Team würde dringend einen Ersatzfahrer benötigen und hätte Schwierigkeiten, dies zu tun, wenn der ursprüngliche Fahrer einfach zu einem anderen Team wechseln könnte. Darüber hinaus ermöglichen Klauseln zur Nichtabwerbung (oder Nicht-Übernahme) in Verträgen den Teams, Schadensersatz zu verlangen, sollte ein Fahrer versuchen, zu kündigen.